Unternehmen
- Phono-Vertriebs GmbH, Dallenwil
- V-Zug liefert Spitzenprodukte für Küche und Waschraum
- bewe medien gmbh, Luzern
- Die Luga geht ans Herz
- Pfisterer Sefag AG, Malters
- Hotel Stans Süd, Stans
- Steiner Sarnen Schweiz AG für Kommunikation, Sarnen
- Verwo Acquacut AG, Reichenburg: zeitlose und variabel einsetzbare Entsorgungssysteme
- Die Auto AG Uri transportiert Fahrgäste Tag und Nacht
- Kannewischer Management AG, Zug
- Japan Tobacco International (JTI) Schweiz gewinnt kontinuierlich Marktanteile
- Luzerner Stiftung für Umweltinformation
- Dobas AG, Willisau
- Aeschlimann Hochwasserschutz AG, Engelberg
- Bergbahnen Engelberg-Trübsee-Titlis AG, Engelberg
- Bachmann Mobile Kommunikation AG, Stans
- n’H Akustik + Design AG, Lungern
- Hinter jeder Tür verbirgt sich eine Geschichte
- Tensid gestaltet den technischen Kommunikationsprozess neu
- Competec baut topmodernes Logistikzentrum in Willisau
Zentralschweizer Unternehmen sind bei Studierenden beliebt
21. November 2011
Universum Communications befragte in diesem Jahr 9165 Studierende in der Schweiz zu Karriereaussichten und Arbeitgeberattraktivität. Mittels dieser Umfrage soll herausgefunden werden, zu welchen Arbeitgebern die Schweizer Studierenden nach ihrem Abschluss hin wollen und welche Firmen sie attraktiv finden. Zentralschweizer Unternehmen wie die Pilatus Flugzeugwerke AG oder die PwC schnitten bei dieser Studierendenbefragung sehr gut ab.
Die Studierendenbefragung wurde von Universum Communications bereits zum 13. Mal durchgeführt. Jeder Befragte wählte aus einer Liste von 130 Arbeitgebern bis zu 5 ideale Arbeitgeber aus, wobei freie Nennungen möglich waren. Zweck der Befragung war es, herauszufinden, wie attraktiv bestimmte Arbeitgeber von Studierenden bewertet werden. Die Ergebnisse dieser unabhängigen Umfrage bilden die Grundlage für die Arbeitgeber-Rankings.
«PwC Open Days» als Karrieresprungbrett
Im Bereich «Business» erreichte die PwC eine Top-Platzierung: Das Unternehmen schob sich von Rang 9 im Jahr 2010 auf 7 vor. «Wir führen einmal pro Jahr einen Informationsanlass, die ‹PwC Open Days›, für interessierte Einsteiger im Bereich der Wirtschaftsprüfung und der Steuerberatung durch», sagt Hugo Schürmann, Leiter Geschäftsstelle der PwC Luzern. Zudem übernimmt die PwC Luzern das Jahrgangssponsoring der Hochschule Luzern, hält Fachreferate und betreut Bachelor-Arbeiten. «In der Zentralschweiz stellen wir pro Jahr über 20 Studienabgänger in den Sparten Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung an.» Auch die SBB werden als ideale Arbeitgeberin angesehen. Im Ranking «Engineering» und «IT» ist sie in den Top Ten klassiert. «Viele Nachwuchskräfte können sich mit den SBB gut identifizieren, weil wir im Alltag von vielen Pendlerinnen und Pendlern präsent sind und Zug fahren im Trend liegt. Wir nehmen jährlich an Karrieremessen teil. So pflegen wir den persönlichen Kontakt mit den Studierenden und zeigen Einstiegsmöglichkeiten wie Hochschulpraktika und ‹Trainee›-Programme auf», sagt Lea Meyer, Mediensprecherin der SBB.
Trainings- und «Career-Start»-Programme
Die Pilatus Flugzeugwerke AG in Stans ist eine internationale Arbeitgeberin mit Hightech-Produkten. Dies schlägt sich in der Beliebtheit bei Studierenden nieder – sie wählten Pilatus auf Rang 10 im Bereich «Engineering». «Angehende Ingenieure können bei uns unterschiedliche Praktika oder ein 15-monatiges Trainingsprogramm absolvieren. Pro Jahr stellen wir fünf bis zehn Studienabgänger – primär aus den Richtungen Ingenieurwissenschaften sowie Finanzen und Controlling – ein», sagt Kurt Bucher, Personalchef der Pilatus Flugzeugwerke AG in Stans.
Auch die Credit Suisse erfreut sich grosser Beliebtheit bei den Studierenden. Im Bereich «Business» belegte sie hinter Nestlé den zweiten Rang. «Als global tätiges Unternehmen haben wir den Vorteil, dass wir Karrierechancen unserer Mitarbeitenden zum Beispiel durch Auslandaufenthalte fördern können», sagt Werner Raschle, Regional Head Zentralschweiz der Credit Suisse. Die Bank legt Wert auf eine aktive Nachwuchsförderung. Bei Hochschulabsolventen ist insbesondere das ‹Career-Start›-Programm beliebt, das ‹Trainees› während 12 bis 18 Monaten einen begleiteten Direkteinstieg bietet. «In der Zentralschweiz haben wir derzeit zehn ‹Career-Starter›- und drei Praktikantenstellen», weiss Werner Raschle. Durch diverse Auftritte an den Hochschulen zeigt die Credit Suisse den Studierenden spannende Inhalte aus der Praxis auf, wie zum Beispiel die entscheidenden Erfolgsfaktoren in der Kundenberatung. So erhalten sie einen umfassenden Einblick in die Aufgaben der Kundenbetreuung.